ТИК-Бургас е част от проекта на Българската стопанска камара
„Заедно за устойчива заетост“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г.
Проектът се изпълнява в периода 15.01.2024 – 31.12.2027 г., а основната му цел е създаване на благоприятна среда и инструменти за приспособяване на политиките по управление на човешките ресурси и на индустриалните отношения към промените на пазара на труда, произтичащи от дигитализацията, прехода към климатична неутралност и влошената демографска ситуация в България.
Основни дейности:
- Създаване и внедряване на унифицирана методика, чрез която да се осъществи одит и анализ на възрастовото многообразие на работната сила в пет икономически сектора (бранша).
- Разработване и внедряване на иновативни корпоративни модели и наръчници за управление на възрастовото многообразие, промяната и прехода, съобразени със специфичните възрастови особености на работната сила.
- Създаване и внедряване на инструменти за диагностика и оценка на фактори, процеси и умения в управлението на възрастовото многообразие и поколенческите различия в предприятията.
- Разработване и внедряване на секторни и фирмени инструменти, модели и програми за управление на стреса на работното място и превенция на професионалното изчерпване (бърнаут).
- Разработване и реализиране на секторни програми и инструменти за адаптация на предприятията и заетите лица, към промените, свързани с дигиталния преход в развитието на човешките ресурси и пазара на труда.
- Внедряване на модели и практики за прогнозиране на потребностите от нови умения и за създаване на благоприятна среда за учене през целия живот и реализация на стратегии за учене през целия живот на корпоративно (фирмено), секторно, браншово и регионално ниво. Внедряване на секторни и фирмени системи за управление на корпоративното знание и за въвеждане на нови форми и методи на обучение в предприятия, в различни сектори на икономиката и региони на страната.
- Изготвяне на програми за обучение на управленски персонал на различни нива за придобиване на знания и умения за организация и оптимизация на бизнес процесите в сектора, в контекста на кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии.
- Повишаване на капацитета и експертизата на социалните партньори с оглед включването им във всички етапи на цикъла на Европейския семестър и развитието на нови индустриални отношения в контекста на Индустрия 4.0.
Новини, свързани с проекта
В рамките на проекта „Заедно за устойчива заетост“, Българската стопанска камара (БСК) постави началото на нов постоянен дискусионен форум, насочен […]
32-ма представители на браншови организации и фирми, членове на БСК, се включиха в уебинар – въвеждащо обучение за Академия за меки […]
Два практически наръчника и четири корпоративни модела, свързани с управлението на поколенческите различия на работното място, бяха разработени и тествани в предприятията […]
Представители на браншови организации, членуващи в Българската стопанска камара (БСК), се включиха в проведен днес (10 април 2025 г.) безплатен […]
Средната продължителност на живота при мъжете в България е 69.9 години, докато при жените е със 7.4 години по-висока – 77.3 години. В сравнение […]
– Г-н Томов, вие сте директор на Националния център за оценка на компетенциите към БСК. Ако темповете на застаряване на […]
Анализ на Българската стопанска камара (БСК) в партньорство с КНСБ са насочени към изследване на възрастовото многообразие и поколенческите различия […]
Експертни екипи на Българската стопанска камара осъществиха анализи (одити) на възрастовото многообразие на работната сила в пет икономически сектора – консервна промишленост, дървообработваща […]
Българската стопанска камара (БСК) стартира изпълнението на 4-годишен проект по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г., финансиран от Европейския […]
