Екип на Българската стопанска камара (БСК), в партньорство с Търговско-индустриална камара Бургас, разработи анализ на пазара на труда в бургаския регион.
Анализът очертава силна и динамична регионална икономика, чиято конкурентоспособност се опира на уникалната комбинация от туризъм, индустрия и логистика, но с нарастваща зависимост от способността й да привлича и задържа квалифицирана работна сила.
Бургас е сред малкото области в страната, при които всички основни икономически показатели показват ясна възходяща траектория след пандемията: ръст на БВП, оборот, добавена стойност, брой предприятия и заетост. Структурната особеност, която отличава областта, е зависимостта от туристическия сектор, който е едновременно двигател на растеж, и ограничение за дългосрочна устойчивост на пазара на труда. Сезонността генерира вариращо търсене на работна ръка, което не по-често не формира устойчиви трудови траектории, тласка към привличане на сезонни кадри, и усложнява трайното задържане на специалисти с по-висока квалификация.
Застаряването на работната сила е умерено през наблюдавания период като коефициентът на заместване от 45.7 е значително по-благоприятен от този на по-малките региони. Все пак той показва дисбаланс на заетите лица в съотношение близо 2:1 в полза на лицата на 55 и повече години спрямо тези до 30 г.
Системата за средно професионално образование в областта работи значително по-ефективно от средното за страната при 93% средна реализация на план-приема за периода, с широк набор от професии които реализират изцяло утвърдените места и ясна пазарна ориентация към туристическите и дигиталните профили. Проблемните зони са ясно идентифицирани и концентрирани при някои технически и специализирани професии като „Работник по транспортна техника“, „Камериер“, „Организатор по експлоатация на пристанища“ и „Техник-лесовъд“, които акумулират голям общ брой незапълнени места за периода. Незапълненият капацитет на образователната система означава, че ресурсите като учители, учебни бази и финансиране остават частично неизползвани и не генерират кадри. Специфична уязвимост представляват морските професии „Корабен техник“, „Корабоводител“, „Организатор по експлоатация на пристанища“. Те отразяват реален пазарен профил на областта, но демонстрират влошаваща се реализация на план-приема.
Според анализа, Търговско-индустриалната камара Бургас разполага с институционален авторитет, практически капацитет и широка членска база, за да изпълнява активна посредническа роля между бизнеса, образователната система и публичните органи. Приоритетни направления, произтичащи от настоящия анализ, включват: участие в преосмислянето на план-приема при хронично нереализиращите се професии, чрез предоставяне на конкретни данни за пазарното търсене, инициативи свързани с целогодишни и висококвалифицирани дейности, намаляващи зависимостта от сезонна заетост, участие в диалога за задържане на кадри, завършили образование в областта, включително стипендии, кариерни програми и партньорства с висшите учебни заведения, системно наблюдение на демографските показатели по икономически дейности за ранно идентифициране на нови рискови зони в пазара на труда и т.н.
Областта разполага с изключително силни структурни предимства и при последователна политика за развитие на човешкия капитал, обвързана с реалните нужди на диверсифицираната регионална икономика, Бургас има потенциал не само да поддържа, но и да укрепва позицията си като притегателен работодателски регион.
Анализът е разработен в рамките на проект „Заедно за устойчива заетост“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ и изпълняван от БСК, в партньорство с МТСП и КНСБ.
